Leger som begynte i den spesialitets-spesifikke delen (LIS3) av utdanningen etter 1.3. 2019, må begynne i ny spesialistordning når de skal bli spesialist i samfunnsmedisin.
Leger som begynte i den spesialitets-spesifikke delen (LIS3) i samfunnsmedisin før 1.3 2019 kan fullføre på gammel ordning dersom de oppfyller alle kravene til spesialiteten på gammel ordning innen 31.12.2026.
Leger som har begynt i den gamle ordningen, men ønsker eller må over på ny ordning, får tellende tjeneste etter gammel ordning frem til konvertering. Etter konvertering er det ny ordning som teller.
Informasjon om gammel ordning finner du på Helsedirektoratets nettsider
For å fullføre på gammel ordning må man være ferdig med alle krav innen 31.12.2026.
Denne inneholder bl.a. følgende som må være oppfylt:
- 4 år i samfunnsmedisinsk tjeneste + 1 år i kliniske tjeneste
- Inntil 1 år kan erstattes med forskningstjeneste eller arbeidsmedisinsk tjeneste
- Legen må ha gjennomført gruppeveiledet utdanningsprogram med normal varighet 3 år
- Det er 9 obligatoriske kurs med til sammen 330 timer + nettkurs i sakkyndighetsarbeid
ALIS og SamLIS kontorene har nylig blitt gjort oppmerksom på tolkning av regelverk for samfunnsmedisin på gammel ordning:
"Tjeneste med et gjennomsnittlig innhold av samfunnsmedisinsk arbeid på ned til 40 % av full stilling kan godkjennes som fullt tellende. Det gjøres unntak for tjeneste organisert i særskilte samfunnsmedisinske nettverk eller liknende, der innhold av samfunnsmedisinsk arbeid kan være ned til 20 % av full stilling. Ved innhold av samfunnsmedisinsk arbeid under 40 % av full stilling blir krav til tjeneste forlenget tilsvarende reduksjonen."
Det vil ikke bli godkjent tjenestetid som samfunnsmedisiner i gammel ordning dersom legen har vært i stilling lavere enn 40%. Har stillingsprosenten vært lavere må legen samtidig ha vært i et samfunnsmedisinsk nettverk (tolkes strengt) OG kandidaten må ha dokumentert å ha vært aktiv i dette nettverket. Utover dette ikke mulighet for å få tellende tjenestetid på lave stillingsprosenter.
Vi gjør oppmerksom på at selv om stillingsprosenten kan ha vært lav, så er det størrelsen på arbeidet som teller. Er du i en lav stillingsprosent, så må du sammen med din leder, få vurdert om du kan ha hatt perioder med mer arbeid enn stillingsprosenten skulle tilsi. Dette må i så fall dokumenteres i et tjenestebevis.